कम्पनीले पुरुषहरूलाई बहिष्कृत गर्ने कर्मचारी नेटवर्किङ समारोह आयोजना गरेको दाबी अमेरिकी नागरिक अधिकार एजेन्सीले गरेको छ। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) ले घोषणा गरेको छ कि पुरुषहरूलाई बहिष्कृत गर्ने कर्पोरेट नेटवर्किङ कार्यक्रमपछि कोका-कोलाका एक वितरकले यौन भेदभावको आरोपको सामना गरिरहेका छन्।राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्पले पदभार ग्रहण गरेपछि कार्यस्थल विविधता-केन्द्रित कार्यक्रमहरूमा एजेन्सीको यो पहिलो मुद्दा हो, र यस प्रकारका घटनाहरू गैरकानूनी छन् भनी दाबी गर्ने पहिलो मुद्दा हो।
मंगलबार दायर गरिएको मुद्दामा, नियामकले सेप्टेम्बर २०२४ मा कनेक्टिकटको क्यासिनोमा लगभग २५० कर्मचारीहरूको लागि दुई दिने महिला-मात्र कार्यक्रम आयोजना गर्दा कोका-कोला बेभरेजेस नर्थइस्टले संघीय कानूनको उल्लङ्घन गरेको बताएको छ।
“कोका-कोला नर्थइस्टले सेप्टेम्बर १० र ११, २०२४ मा कार्यक्रममा उपस्थित महिला कर्मचारीहरूलाई निजी रूपमा आमन्त्रित गर्यो र त्यसपछि उनीहरूलाई बिदा वा अन्य भुक्तानी गरिएको समय प्रयोग गर्न नदिई उनीहरूको सामान्य तलब वा ज्याला तिर्यो,” मुद्दामा लेखिएको छ, कम्पनीले कार्यक्रममा कुनै पनि पुरुष कर्मचारीलाई आमन्त्रित नगरेको कुरा प्रकाश पार्दै।जापानी किरिन होल्डिंग्सको स्वामित्वमा रहेको कोका-कोला नर्थइस्टले मुद्दामा टिप्पणी गरेको छैन। कोका-कोला बहुराष्ट्रिय मुद्दामा प्रतिवादी होइन।
२०२५ को सुरुमा पदभार ग्रहण गरेको केही समयपछि, ट्रम्पले संघीय सरकार, यसका ठेकेदारहरू र अनुदान प्राप्तकर्ताहरू भित्र विविधता, समानता र समावेशीकरण (DEI) पहलहरूलाई “कट्टरपन्थी” भनेर वर्णन गर्दै विविधता, समानता र समावेशीकरण (DEI) पहलहरूलाई हटाउने उद्देश्यले धेरै कार्यकारी आदेशहरूमा हस्ताक्षर गरे।
वाल्ट डिस्ने, जेपी मोर्गन चेस, अमेजन र गुगल लगायत धेरै कम्पनीहरूले समान आलोचना र कानुनी चुनौतीहरूको सामना गरेका छन् र त्यसपछि उनीहरूले आफ्ना DEI कार्यक्रमहरूलाई पछाडि सारेका छन् वा पूर्ण रूपमा त्यागेका छन्।यस महिनाको सुरुमा, EEOC ले खेलकुदको विशाल कम्पनी नाइकेले गोरा कर्मचारीहरू विरुद्ध भेदभाव गरेको छ कि छैन भनेर अनुसन्धान सुरु गरेको थियो।
